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《天下无贼》里面，黎叔在说出“21世纪什么最贵？人才！”说这句话时，眼睛里满是欢喜，透着一个带队“领导”的骄傲，但是他眼见小叶和老二离心离德之际，又不无伤感得叹息：“人心散了，队伍不好带了……”可想如果知晓有的人“撺掇着”企业的人才跳槽或者员工人心思变，估计老板们都会吼一句“黎叔很生气，后果很严重”。

“离职预警”功能的危害

可是，让“黎叔们”生气、“小叶和老二”闹心的事真的来了。

日前，国内个别招聘网站纷纷开通“离职预警”功能，只要注册者开通“离职预警”功能，填入需要关注的公司名称，就能实时监测被关注公司的员工向该网站以及关联招聘网站投递个人求职简历的详情。更有甚者，某些第三方公众号和小程序在获取了上述招聘网站的相关信息后，主动通过邮件、广告等方式向求职者所在公司的其他未注册该网站账户的员工提供“同事”的“跳槽信息”，实有鼓动之嫌。虽然招聘网站和公众号、小程序隐去了求职者的名字仅保留姓氏，但同时却保留了求职者的在职信息和曾经在职信息，包括但不限于职位、学历、年龄等真实信息，虽未明指姓名，是谁却一目了然。

可见，招聘网站、公众号和小程序不仅“挖了社会主义的墙角，还薅了社会主义的羊毛”，直接充当了求职者现任老板即时了解在职员工“蠢蠢欲动”的锦衣卫，也间接饰演了鼓动其他员工离职的伊甸园之蛇。

“离职预警”功能的侵权分析

在我国，包括《民法总则》、《侵权责任法》、《网络安全法》、《消费者权益保护法》等一系列法律规定明确了对公民个人信息的保护，《网络安全法》第七十六条明确了网络中的个人信息定义：个人信息，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、电话号码等。

一言以蔽之，个人信息就是“按图索骥”中的图，图穷而匕见，一旦个人信息被暴露，对于个人来说肯定是百弊而无一利。

求职者在求职网站上的个人信息涵盖了诸多重要的私人信息，上述网站之流的做法，必然会对求职者的工作、生活产生不良影响。所谓“季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内”，试问，哪个老板还会对“心有旁骛”的员工感觉良好？

值得一提的是，上述网站、公众号等的做法，也侵犯了求职者的隐私权。自人类开始披上树叶时隐私的概念就产生了，隐私权的本质是个体通过对自身向机体外世界开放程度之状态的控制实现其独特的人格利益，独处之欲望和情感之满足，即私人信息自主和私密领域不受干扰。而个别招聘网站等的做法，无疑精准的公开了求职者自主择业的隐私，使得求职者控制自身隐秘状态的愿望破灭，侵害了求职者的合法权益。故应当根据侵权情形使“离职预警”功能平台承担相应的法律责任。

小结： 随着大数据时代的到来，公民的个人信息及其衍生的隐私，在各类交易中急速流动，此间针对于信息的保护尤其重要。个别招聘网站及相关公众号将个人求职信息作为牟利的工具进行广告和交易，无异于使人“裸奔”，致人不堪，是为贼却凶于贼，侵害个人信息权和隐私权等法益。没有人希望自己将个人信息信任地交付于网络，却在现实版《天下无贼》中扮演一个倒霉的镜头。