酷派起诉小米：手机界的技术之争从未停止
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近日，在小米赴港提交IPO申请之际，酷派发布公告，状告小米侵权。酷派公告称，由于小米公司在收到诉讼诉状后继续实施侵权行为，已向深圳市中级人民法院提出申请，请求法院裁定小米立即停止生产、销售和许诺销售红米Note4X、小米6、小米Max2、小米Note3和小米5X型号手机产品。对此，小米方面则表示，酷派集团描述的侵权事实既不明确，所涉及的三件专利的稳定性尚有待商榷。此事件是否构成侵权，还尚未定论，但是手机界的技术之争却从未停止。
一季度手机市场销量的大幅下滑，让整个行业的神经都紧绷起来。近年来，随着入局者的增多，使得手机市场的竞争愈加激烈。有限的市场导致越来越多的手机品牌离开我们的视线，比如曾经的中华酷联，现在只剩下华为还依旧站在手机行业的先锋位置。手机市场激烈的竞争，各家公司都在技术上不断追求创新，侵犯商业秘密的事件也层出不穷。台湾科技界最的丑闻“HTC泄密案”；中兴员工在“法国电信项目”投标时向华泄密；著名的“华为沪科案”；员工离职跳槽进入同业竞争企业更是数不胜数……
手机行业员工跳槽频繁，实力强劲的公司为数不多，相互跳槽也很正常，公司与员工签订的竞业禁止期间也较短。为了挖人才，有的公司甚至将有业务竞争的目标公司员工先安置在与其从事行业无关的第三方公司作为过渡，待竞业禁止协议时间过后再转移回来。此类恶性竞争事例比比皆是。
公司如何保护自己的商业秘密不被离职员工泄露给竞争对手？
1.创造良好的企业文化，增强员工的归属感。对于掌握公司核心机密、能为公司创造巨大价值的员工进行股权激励，以留住核心员工。
2.定期对员工进行保密培训。通过专业的保密培训机构向员工普及保密义务、掌握基本的保密方法，也让员工明白违反保密义务的法律后果，起到警示教育的作用（神州明达团队有专业的保密培训课程）。
3.与员工签署《劳动合同》时加入保密条款，与核心员工签署《保密协议》和《竞业禁止协议》，我国法律中规定的竞业禁止期限不得超过两年，公司可在法律规定的最长期限内与员工约定竞业禁止期间。
4.公司应形成员工入职和离职审查机制，针对入职的核心员工，可审查该员工是否对之前任职的公司负有保密义务，以免公司陷入商业秘密纠纷；针对离职的核心员工，可以审查其去向，及是否违反竞业禁止协议。
5.公司可以给涉密电脑安装留痕系统，一旦员工泄密，可以留下证据，方便维权。
小结：手机公司间争夺市场竞争激烈，技术是各公司的“杀手锏”，公司为了竞争用尽方法无可厚非，但请尊重竞争对手的商业秘密。