百度是如何防范离职员工泄密的？
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6月20日，一则《百度离职员工入职今日头条，并涉嫌泄露商业秘密》的新闻在互联网行业中传开。
事情本身并不复杂。
李X在2011年7月的时候入职百度，在最开始入职的时候就和百度签订了竞业协议，在百度工作期间一直从事技术研发相关的工作。直到2017年12月8日，决定从百度离职，而在离职前也再次与百度就竞业协议达成一致，根据竞业协议，李X离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而在这一年中，百度则需要向李X按月支付一定数额的经济补偿。
然而，从百度离职后不久，竞业期还未过去，拿着百度支付的竞业禁止补偿金的情况下，入职了今日头条，并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。在收集证据之后，百度将李X告上劳动仲裁部门，要求其立即停止违约行为，返还竞业限制补偿金并支付违约金共计100万余元人民币。
一直以来，互联网专业人才的数量都无法满足市场大规模的需求，所以互联网行业工作机会多、薪酬水平高的同时，员工的流动性也非常大。
▲明星互联网公司人才迁徙图表
在这种情况下，企业核心信息一旦泄露给竞争对手，极可能对企业业务产生冲击。
所以，频繁的员工流动过程，如何保护公司的商业秘密不被泄露，几乎是所有互联网企业最为关注的问题。
从去年年底起诉前自动驾驶事业部总经理王劲，再到起诉李X的案件中，可以看出百度对于防范离职员工泄露公司商业秘密的一些策略。
▲前自动驾驶事业部总经理王劲
1、对员工掌握商业秘密的情况进行调查。
在员工离职时详细了解其接触商业秘密的情况：若有掌握的纸质商业秘密资料应及时回收，若有掌握的电子形式的商业秘密应及时删除。
在起诉王劲的过程中，百度提到了王劲在离职时既未向百度返还存有百度重要商业秘密的电脑等物品，亦未做任何离职交接。
2、在离职说明中有必要载明保密和竞业限制情况。
出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。
在昨天曝出的百度起诉前员工违反《竞业协议》的解释中就提到了:李X离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而在这一年中，百度则需要向李X按月支付一定数额的经济补偿。
3、对员工离职动向进行跟踪调查。（其实这点也是最难的）
尽可能对员工离职后的动向进行了解，如果有侵权行为发生，应及时采取维权措施。
从百度的两起起诉离职员工泄密的案件中，不难看出百度对于离职员工动向的准确掌握。