辞职先删同事微信 微信如何能作为商业秘密呢？
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来源：金投网
想要“跳槽”？这还不简单，办个离职手续就得了。让人万万想不到的是，为了让公司领导把字签了，辞职还得先删同事微信。
据媒体报道，7月26日，当王先生从公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。为了尽快辞职，王先生删除了同事微信。之后，王先生意识到公司领导侵犯了自己的隐私权。
从法律上讲，微信属于隐私保护范围。用户私人信息的秘密存储在微信中，如果被非法侵入，知悉，利用和公开，将会扰乱私人生活的安宁。此外，微信作为一种即时通讯工具，宪法规定“公民的通信自由和通信秘密受法律的保护”，作为公司领导，如果贸然干预员工微信，有侵犯他人隐私权和通信自由之嫌。
实际上，隐私权是一项自愿自主的权利。权利主体有权决定其他人可以在多大程度上介入自己的私生活，对于自己的隐私是否对他人开放，以及公开的人群范围和程度等，具有决定权。
就此事而言，王先生的“自愿配合”背后还是答应“把微信中所有同事都删除，否则不签字”的公司“强制要求”。但这样的“你情我愿”，恐怕并不能对侵犯隐私权等行为免除法律责任。
也许，就公司而言，这也是一种没有办法的方法，因为“行业互相挖墙脚”，“出于对公司的保护”，才要求离职员工删除同事微信。但是，保护商业秘密也不能以侵犯他人合法权益作为代价。
此外，手机中有同事微信，不能将其定义为“商业秘密”。公司同事的微信既是工作平台又是生活工具。如何能作为商业秘密呢？
这种商业保护的借口不能掩盖非法的漏洞。无视法律，设置人才流通障碍，侵犯个人权利，受害者有权获得法律救济，相关企业也应尽快反思，尽快补上法治这一课。