离职高管伙同内部员工窃取商业机密
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来源：国际金融报
离职人员贿赂老东家的在职员工窃取商业机密，这还真是防不胜防！
近日，股权类私募机构险峰长青，遭遇前合伙人离职后创办的嘉程资本“背叛”一事，终于尘埃落定。其实，在嘉程资本于去年12月22日公开道歉时，此事便已引起业内震动，而1月8日险峰长青发布声明称，停止与嘉程资本的一切合作，并退出对嘉程资本的投资，为此事画上了一个句号。
内控出现纰漏
被前员工窃取商业机密，为此次“不正当竞争行为”增添了一丝“谍战”味道。此事的“主谋”，是曾在险峰长青工作近6年（时任合伙人及管理合伙人），并于2017年离职后创办了嘉程资本的李黎。对此，险峰长青也打起了“感情牌”：“当发现本次事件的种种恶劣行为竟由曾经朝夕相伴、一路走来的前同事所为，险峰全体成员极度震惊，受到的感情伤害难以言表。”
而窃取一事的“成功”离不开两个条件。第一个条件是里应外合。李黎离职后的次年，另外两名险峰长青的前员工，跟随其来到嘉程资本。于是三人基于私交关系，向险峰长青的一位在职系统管理员，索取系统内的项目信息，并向其支付酬劳。
根据声明，除了窃取商业机密外，嘉程资本还侵害了险峰长青的项目系统知识产权，即“抄袭”了该系统的源代码。对此，李黎表示，一方面因其在险峰长青工作多年，比较适应该公司项目管理系统的操作，另一方面也为了降低成本，因而将险峰长青项目管理系统经简单修改后，即作为嘉程资本的内部管理系统。
第二个条件是，离职后原公司账户未被停用。李黎表示，在离职近半年后，其在险峰项目概要系统的账号密码才被关停。
此事暴露出险峰长青在内控方面的疏漏。北京一家私募机构的从业人员表示：“在内控方面，其他公司怎样做，我不清楚，但如果是我们公司，比如说投研人员是无法进入到交易系统的，交易部的操作人员一旦离职的话，他的账户密码就会马上失效，无法再进入之前的账户。这三位离职员工还能利用公司原系统进行操作的话，那肯定是原公司在内控上出现了很大的问题。而这三位离职人员，则是触及了法律明令禁止的红线。”
商业道德缺失
那么，对于私募机构来说，应如何避免遭遇类似不当竞争的情况？险峰长青相关负责人表示：“我们所有想说的内容都在声明里面了，其他的内容也不希望过多提及。在声明发出的时候，这件事情就已经结束了。”
声明中称，险峰长青已严格加强内部保密工作，对全体员工进行法律法规、职业道德和公司价值观的教育和警示，并呼吁同行加强对自身合法权益的保护，共同坚守商业道德底线，共同维护健康的风险投资市场竞争秩序。
“对于如何避免类似事件发生，很简单，就是加强内部管理，不仅公司的内控体制会覆盖到这方面，还有协会的检查也会覆盖到。”卿云投资总经理杨振宁说。
值得注意的是，嘉程资本侵害险峰长青合法权益一事，本质上涉及商业道德方面的问题。杨振宁进一步表示：“这个事件跟（发生在）私募行业还是其他行业的关系不大，跟股权私募还是证券私募的关系也不大，其实就是商业道德或者商业机密的问题，在任何一个行业都有可能发生。此外，离职人员利用公司的资源、平台，为自己牟利，或者是构成了一种事实上的恶性竞争关系的话，在每个行业都有法律界定的。”
而未坚守原则的嘉程资本也受到了相应惩戒。从声明上看，险峰长青主要从现在和未来两方面进行要求。对目前而言，险峰长青表示，停止一切与嘉程资本的合作，收回了李黎离职后仍处于投资期基金的收益分享权，用于慈善公益事业，并退出作为嘉程资本LP（有限合伙人）的投资。同时，要求嘉程资本未来在对外宣传、募资时，不公开使用“险峰长青”、“险峰华兴”等险峰相关品牌为其增信背书。
此外，业内人士表示，嘉程资本声誉受损后，以后在行业内生存压力更大，所受损失不可预估。