员工泄露商业秘密需要承担什么法律责任？
神州明达专注信息安全领域13年，上万家政府单位 军工单位 企业 家庭的的共同选择，为国内及全球客户提供反窃听反偷拍服务和产品，如果您担心您的信息已经被窃听，并想解决安全隐患，请联系我们，寻求帮助。我们专业的反窃听团队将为您提供一系列个性化定制服务，随时回复您的任何要求。
如果企业要做大做强，一定离不开它的核心技术，特别是许多享誉全球的高新技术企业、食品企业等，它的核心技术就是它的竞争力。在这些企业中工作的员工，也会被要求保守商业秘密，但是有些员工为了利益，出卖泄漏企业商业秘密，可能要承担相应的法律责任。
1、违反保密协议、竞业限制协议
一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪
商业秘密，是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的；
（3）违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果：
（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
（2）造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
员工应该遵循好企业的商业秘密，不随意泄漏，因为一旦泄密就要承担相应的赔偿责任，如果构成犯罪的还要承担法律责任。如果已经泄密也应该尽快承认错误，挽回企业损失，争取较轻的处罚。