跳槽员工泄密
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刘向在工作期间曾与单位签订过《技术保密合同》，之后刘向跳槽，“老东家”以刘向带走了公司的商业秘密为由，将其告上了法庭，要求刘向履行保密约定并赔偿损失。3月12日，甘肃省兰州中院终审判决，刘向支付兰州信博科技公司10万元违约金，刘向的“新东家”承担连带责任。
2011年刘向进入兰州信博科技公司专门负责研究软件开发工作，在职期间，刘向参与了公司“客户关系管理软件”开发。开发工作结束后，刘向与公司签订了《技术保密合同》，约定从离开单位之日起3年内，不得到与公司有竞争关系的企业或者存在其他利害关系的单位就职，如果违约，应向公司支付10万元违约金。2012年9月，刘向向信博科技公司递交了书面辞职申请，并办理了离职手续。2013年6月，信博科技公司意外得知，刘向在另一家科技公司工作，而该公司经营的业务与信博科技公司业务相同，除此之外，刘向将公司的部分客户信息带到新公司使用。信博科技公司认为，刘向的行为严重侵害了公司的合法权益，遂将刘向告上法庭，要求其支付违约金10万元，其“新东家”兰州捷慧科技公司承担连带责任。
该案在一审审理时，刘向提出，其与信博科技公司签订的合同是霸王条款，公司没有向其支付过竞业禁止补偿金，因此也就不存在泄露商业秘密的行为。兰州捷慧科技公司则认为，刘向签订的合同与该公司没有任何关系，因此不应当承担连带责任。
甘肃省兰州市城关区法院审理认为，信博科技公司与刘向签订的保密合同合法有效，刘向应承担相应的保密义务，捷慧科技公司明知刘向提供的客户名单信息系他人商业秘密而使用，构成共同侵权。判决刘向支付信博科技公司违约金10万元，并停止对信博科技公司的侵权行为，捷慧科技公司承担连带责任。一审宣判后，两被告双双提起上诉。
本文来源：南海网-法制时报